为什么施加惩罚是如此“正确”，“如果没有亲自工作，就不用额外的时间”？

▲互联网用户发表了一份出版物，该出版物是，东京公司已发出通知，即员工在没有加时赛的情况下被100元人民币罚款。照片/上游新闻，该公司是广东的一家东鸟公司，为有争议的员工发行了门票，“除非加班工作正在运作。”根据上游新闻的报道，该公司发出了通知，即未经夜间主管的同意，员工粉丝Moo Moo不会额外工作，并且经过许多沟通后拒绝合作。他给了他严重的缺点，并被罚款100元。 9月8日，东圭人类和社会保障局的工作人员说，雇员因违反劳动法律和法规而被罚款“除非加班工作正在奏效。”该公司指责员工“个人不加班”。 SO被称为“无法加班”本身就是一个完全的建议。该声明将出现在罚款通知中。这表明该公司犯下了非法Job正在加班。 《劳动法》清楚地表明，雇主必须与工人为其生产需求进行谈判。员工有权在没有咨询的情况下拒绝加班。但是，我们将雇员拒绝加班的工作定义为“违规”。它在哪里？该公司表示，该职位已实施了“ 10小时固定的工作系统（8+2）”，并表示在招募期间已通知。但是，这不是加班的有用原因。除非在法律工作时间之外完成谈判程序，否则即使在雇佣合同中达成“固定的额外时间”，这是一项非法协议。劳动法对加时赛有严格的限制。通常，这是不到一个小时的一天。如果由于特殊原因必须延长工作时间，则最高每日限制将不超过三个小时，而每月不超过36小时。根据20个工作日，每月的额外小时为40小时，超过了法律工作时间。 SO称为“修复了额外的时间系统“只是公司避免法律责任的一种方式。更不可接受的是，当他们面对拒绝加班的员工时，公司实际上使用“结束”作为罚款的手段。该公司表示，惩罚的基础是员工手册。尽管实际上，他们确认公司的内部系统并不是当地人的批准。问，为什么要长期存在这种“工厂规则”？为了控制这种“正义”，劳动检查人员不能仅仅在案件中停止，但还解决了关于积极的评论的被动投诉，将内部规则和法规纳入合法的审查，从而消除了“不公平”的管理人员，而是对任何时间的管理很久以前，应该通过信任罚款来管理人员并进行加班工作以提高效率来消除模型。公司真正需要做的是专注于提高科学管理和效率，而不是改变就业概念，并故意避免法律义务或责怪“足够”的员工问题。 Chen Guangjiang（媒体人员） / Xu Qiuying校正测试 / WU Xingfa的编辑